<\/p>\n\n\n\n
R\u00e4ttvis l\u00f6n \u00e4r grunden f\u00f6r arbetslivet. Det \u00e4r sv\u00e5rt f\u00f6r en person att planera sitt liv fram\u00e5t, bilda familj eller betala sina utgifter utan tillr\u00e4cklig l\u00f6n f\u00f6r att leva. Enligt arbetsavtalslagen ska arbetstagaren betalas normal och sk\u00e4lig l\u00f6n f\u00f6r sitt arbete. Minimil\u00f6ner har \u00f6verenskommits i branschvisa kollektivavtal. L\u00f6nen f\u00e5r allts\u00e5 inte vara l\u00e4gre \u00e4n den minimil\u00f6n som fastst\u00e4lls i kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n
L\u00f6nen kan till exempel vara m\u00e5nadsl\u00f6n eller timl\u00f6n. M\u00e5nadsl\u00f6nen betalas en g\u00e5ng i m\u00e5naden och l\u00f6nebetalningsperioden \u00e4r en m\u00e5nad. Timl\u00f6nen betalas i princip varannan vecka och betalas enligt det timantal som har gjorts vid tidpunkten i fr\u00e5ga. Arbetstagaren b\u00f6r avtala skriftligen om l\u00f6nen n\u00e4r arbetsavtalet ing\u00e5s.<\/p>\n\n\n\n
L\u00f6nen \u00e4r bara en del av bel\u00f6ningen. Andra materiella s\u00e4tt att bel\u00f6na \u00e4r till exempel resultatpremier och olika anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner. STTK f\u00f6r den arbetande l\u00f6ntagarens sak och vi vill st\u00e4rka en r\u00e4ttvis l\u00f6n och bel\u00f6ning. Hela personalen b\u00f6r f\u00e5 del av bel\u00f6ningen, inte bara den h\u00f6gsta ledningen.<\/p>\n\n\n\n
Alla som deltagit i uppn\u00e5endet av resultatet m\u00e5ste f\u00e5 en r\u00e4ttvis del av det. N\u00e4stan h\u00e4lften av tj\u00e4nstem\u00e4nnen st\u00e5r fortfarande utanf\u00f6r de sporrande l\u00f6nesystemen, vilket g\u00f6r det sv\u00e5rt att uppn\u00e5 en r\u00e4ttvis l\u00f6n och en fungerande bel\u00f6ning. Arbetsgivarna ska i h\u00f6gre grad inkludera personalen i utvecklingen av l\u00f6ne- och bel\u00f6ningssystemen.<\/p>\n\n\n\n
L\u00f6ntagarna ska ha information om det egna l\u00f6ne- och bel\u00f6ningssystemet: hur stora arvodena eller l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningarna kommer att bli, p\u00e5 vilka grunder de kommer att ges, var man f\u00e5r information om l\u00f6ner och arvoden och hur besluten fattas.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r att fr\u00e4mja en r\u00e4ttvisare l\u00f6n ska de f\u00f6rtroendevalda ha r\u00e4tt att f\u00e5 de specificerade l\u00f6neuppgifterna f\u00f6r hela personalen inklusive alla l\u00f6nedelar. Genom att \u00f6ka insynen i l\u00f6nerna kan man f\u00f6rb\u00e4ttra l\u00f6nej\u00e4mlikheten mellan k\u00f6nen.<\/p>\n\n\n\n
De l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningar som \u00e5rligen betalas \u00f6verenskoms vid kollektivavtalsf\u00f6rhandlingar mellan arbetstagar- och arbetsgivarf\u00f6rbunden genom s\u00e5 kallade f\u00f6rbundsrundor. F\u00f6r att ing\u00e5 ett avtal kr\u00e4vs konfidentiella f\u00f6rbindelser mellan avtalsparterna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"R\u00e4ttvis l\u00f6n \u00e4r grunden f\u00f6r arbetslivet. Det \u00e4r sv\u00e5rt f\u00f6r en person att planera sitt liv fram\u00e5t, bilda… L\u00e4s mer